旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間艾爾個納酒店 (Hotel Allegra)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
艾爾個納酒店 (Hotel Allegra) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 艾爾個納酒店 (Hotel Allegra) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於艾爾個納酒店
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪柏林，艾爾個納酒店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 坐擁良好的自然環境，比鄰Berliner Ensemble Theater, Sammlung Boros Museum, Admiralspalast Theater等景點，所有這些使得這家飯店別具特色。
艾爾個納酒店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了24小時前台服務, 可寄放行李, 客房服務, 會議設施, 餐廳。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供暖氣, 書桌, Mini Bar, 電話, 電視，給住客更完整的服務。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 入住艾爾個納酒店是來柏林旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
服務設施摘要
餐飲服務
送餐服務
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
免費瓶裝水
書桌
電視
吹風機
淋浴設備
預訂與入住須知【必讀】
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
重要須知【必讀】
Please note that booking breakfast included when making your reservation will represent a saving of EUR 3 over booking it at the hotel.
商品訊息簡述:
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下面附上一則蜜月行新聞讓大家了解時事
總獎金32.5萬美元的超級系列法國羽球公開賽，今(25)日開打，我國女單球后戴資穎，首輪遇上大陸19歲的小將陳曉欣。雖然第二局小戴因失誤失掉此局，但最終仍技高一籌拿下勝利，以21-9、19-21、21-16晉級16強。
此戰前2人過去未有交手紀錄，首局戴資穎積極進攻，馬上就取得大幅領先，第一局穩穩拿下。次局，陳曉欣展開反擊，雙方比分數度糾纏，最終戴資穎網前失誤，失掉第二局。
雙方戰成平手進入決勝局，一開始2人互有領先，戴資穎先拿到第11分，保持2分領先，隨後把握幾次進攻，力壓對手以21:16拿下決勝局，率先取得2局，晉級16強，此戰花費63分鐘。
戴資穎下一戰將對上日本新星川上紗惠奈，若能順利闖進8強，很有機會能和拿下丹麥頂超后冠的「泰國一姊」Ratchanok Intanon(依瑟儂)再度交手，屆時將上演「復仇」一戰。
我國「一哥」周天成首戰要碰南韓好手全奕陳。男雙部分李哲輝/李洋名列第7種子，陳宏麟/王齊麟第8種子，女雙許雅晴/吳玓蓉首輪將迎戰保加利亞組合，混雙李洋/許雅晴將對上南韓組合。
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。飯店民宿比價
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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